Mit uns behalten Sie Ihre Kosten im Blick

Wird die Entscheidung getroffen, rechtliche Schritte einzuleiten, steht auch immer die Frage nach den Prozesskosten im Raum. Diese setzen sich zum einen aus dem Anwaltshonorar und zum anderen aus den Gerichtskosten zusammen.

Wir erklären Ihnen in einem persönlichen Gespräch selbstverständlich die Zusammensetzung aller Kosten und Gebühren, die auf Sie zukommen werden. Damit Sie sich vorab selbst ein Bild davon machen können, wie sich die Kosten und Gebühren zusammensetzen, finden Sie hier die wichtigsten Informationen.

Kommt es zu einer gerichtlichen Verhandlung entstehen sog. Prozesskosten. Im Arbeitsrecht gibt es besondere Regelungen in Bezug auf die Verteilung der Prozesskosten auf die Parteien. Was Sie wann zahlen müssen, erfahren Sie hier:

  • In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht zahlen Sie, egal wie die Verhandlung ausgeht, Ihre Anwaltskosten. Wenn Sie allerdings den Prozess verlieren, kommen zu Ihren Anwaltskosten noch die Gerichtskosten hinzu.

  • In der zweiten Instanz des Arbeitsrechts zahlen Sie, wenn Sie das Gerichtsverfahren gewinnen, nichts. Wenn es zu einem Vergleich kommt, ist die Verteilung der Kosten Verhandlungssache. Wenn Sie das Gerichtsverfahren verlieren, zahlen Sie Ihren Anwalt, den Anwalt des Gegners und die Gerichtskosten, die sich nach dem Streitwert richten (GKG).

  • Übrigens kosten Sie eine Erstberatung bei uns maximal 190,00 Euro zzgl. Mehrwertsteuer.

Die Höhe der Gerichtskosten und die Berechnung der Kosten eines in Anspruch genommenen Rechtsanwalts richten sich im arbeitsgerichtlichen Verfahren nach dem sog. Streitwert. Je höher der Streitwert ist, desto höher sind die Kosten.

Das Arbeitsgericht setzt im Urteil den Streitwert fest. Hierbei orientiert es sich regelmäßig an dem Bruttoeinkommen des Klägers sowie an der Höhe eines etwaig eingeklagten Betrages.

Für die Berechnung der Gerichtskosten gibt es ein Kostenverzeichnis, aus dem man ablesen kann, wie hoch eine Gebühr bei dem jeweiligen Streitwert ist.

Hier finden Sie die aktuelle Gebührentabelle.

In der Regel fallen zwei Gebühren an, wenn das Arbeitsgericht ein Urteil fällt. Schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch vor Gericht einen Vergleich und beenden damit das Verfahren ohne ein richterliches Urteil, entfallen die Gerichtskosten vollständig.

Die Kanzlei beschäftigt sich mit den Themen der beschriebenen Rechtsgebiete.

Sie erhalten von uns im Erstgespräch eine rechtlich fundierte, aber auch realistische Einschätzung der Chancen und Risiken. Übrigens wird in der Praxis oftmals versucht, zunächst eine außergerichtliche Lösung anzustreben.

Kommt es zu einem Gerichtsverfahren, nehmen wir Ihre Interessen vor allen ordentlichen Gerichten wahr, auch die vorgegebenen Instanzenzüge.

Das erwartet Sie bei Ihrem ersten Besuch bei uns:

  • Erstberatung (kostenpflichtig) durch einen spezialisierten Anwalt
  • Ausgiebige Sichtung der von Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen (zum Beispiel geschlossene Verträge und geführte Korrespondenz) und Aufnahme Ihrer mündlichen Schilderungen
  • Umfassende rechtliche Bewertung des Sachverhalts
  • Aufzeigen von Lösungswegen
  • Einschätzung der Erfolgsaussichten
  • Kalkulation der zu erwartenden Kosten
  • Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise